Ce que les Blancs doivent savoir – RetailWire

Warren Thayer

Ce que les Blancs doivent savoir – RetailWire

08 juil.2020

Warren Thayer

Grâce à un arrangement spécial, présenté ici pour discussion est un résumé d'un article actuel de Acheteur congelé et réfrigéré magazine.

Marcus Adair, vice-président des ventes et du marketing chez HomeMaker Juice, est un vétéran de plus de 25 ans de l'industrie de l'épicerie et souvent l'un des rares individus de couleur aux salons professionnels de l'industrie. Au lendemain de la mort de George Floyd et des protestations qui ont suivi, il pense que les Blancs doivent être disposés à avoir des conversations inconfortables.

"Ils doivent cesser de supposer et commencer à écouter", a déclaré M. Adair Acheteur congelé et réfrigéré pour sa réaction à ce que certains envisagent un réveil pour l'Amérique.

"Il suffit de s'asseoir avec une minorité et de leur expliquer pourquoi voir la mort de George Floyd à la télévision nationale est devenu un cri national pour toutes les minorités du monde", a déclaré M. Adair. «Pour beaucoup, nous nous voyons avec George Floyd et nous réalisons tous que cela aurait pu facilement être l'un d'entre nous. Jusqu'à ce que l'Amérique blanche puisse se voir sous le même jour, il sera extrêmement difficile de comprendre pourquoi la plupart des minorités ont une telle méfiance à l'égard du système. »

Le manque de diversité dans les rangs est selon lui une lacune évidente, étant donné que les minorités représentent une part importante des dépenses de consommation. Il a déclaré que les minorités "doivent se battre pour entrer dans le cercle" et sont souvent dépassées par leurs homologues blancs moins qualifiés.

«Vous devez travailler plus dur et prouver constamment que vous appartenez à un emploi pour lequel vous êtes surqualifié et où vous gagnez généralement moins d'argent pour le même travail que vos homologues blancs. Beaucoup de bonnes personnes ont raté cela ou l'ont simplement ignoré », a déclaré M. Adair. «Le privilège des blancs est très fort en Amérique. La fracture sociale dans les entreprises américaines m'a constamment marqué. Ces choses que les gens oublient pèsent énormément sur votre psychisme et votre état d'esprit. … Du point de vue de l'industrie, les bonnes personnes qui ne sont pas considérées comme une minorité doivent annoncer ces choses et ne plus se taire. »

M. Adair constate des progrès mais pense que la société a encore beaucoup de chemin à parcourir. «De plus en plus d'entreprises se concentrent sur l'inclusion maintenant, et ces entreprises sont celles qui connaissent la croissance la plus rapide. Les entreprises qui ont des défis sociaux et de marque majeurs sont souvent celles qui manquent énormément de diversité au niveau des cadres supérieurs. »

QUESTIONS DE DISCUSSION: Quelles leçons l'industrie alimentaire devrait-elle tirer de la diversité et de l'inclusion des protestations pour la justice raciale? Dans quelle mesure êtes-vous confiant que l'industrie va dans la bonne direction pour soutenir les opportunités pour les travailleurs noirs?

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"Nous devons examiner les effectifs, le leadership exécutif et les conseils d'administration des entreprises, et nous engager à recruter des talents noirs qualifiés."

"Vous vous souvenez quand tous les décideurs du commerce de détail étaient des hommes? Mauvaise idée. Une base de consommateurs diversifiée nécessite un leadership diversifié. Très simple."

"Ce problème n'est pas une situation à facteur unique. Il est complexe et subtil. Beaucoup s'efforcent de changer pour plus d'inclusion. Certains résisteront jusqu'à leur mort."

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